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# Arbeitsrecht - horak Rechtsanwälte, Hannover

Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, kollektives Arbeitsvertrag, Mitbestimmung, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Abmahnung, Kündigung, Zeugnis, Arbeitsentgelt, Urlaubsanspruch, Homeoffice, Kündigungsgrund, Kündigungsfrist, Aufhebungsvertrag, geringfügige Beschäftigung, Ausbildungsvertrag

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## Beiträge

- [Arbeitsrecht-News](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitsrecht-news/)
- [Urlaubsanspruch: Wer bekommt wann frei – und wer fällt durchs Raster?](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/urlaubsanspruch-wer-bekommt-wann-frei-und-wer-faellt-durchs-raster/) - Es war ein Montagmorgen wie jeder andere. Kaffee in der Hand, Laptop an – und plötzlich hörte man es aus der Ecke des Büros: „Ich wollte diese Woche eigentlich Urlaub nehmen…“Ein kurzer Blick auf den Kalender, ein nervöses Schlucken – und schon stand die große Frage im Raum: Wie viel Urlaub steht mir eigentlich zu?
- [Sonderregelungen für Geschäftsführer und Leitende Angestellte – Was Sie im Arbeitsrecht wissen sollten](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/sonderregelungen-fuer-geschaeftsfuehrer-und-leitende-angestellte-was-sie-im-arbeitsrecht-wissen-sollten/) - Im Arbeitsrecht gelten für Geschäftsführer ebenso wie für leitende Angestellte oft besondere Regelungen, die sich von denen „normaler“ Arbeitnehmer unterscheiden. Diese Sonderregelungen betreffen unter anderem Kündigungsschutz, Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Wettbewerbsverbote und Vertragsgestaltung. Für Unternehmen genauso wie für Führungskräfte ist es essenziell, diese Unterschiede zu kennen – sowohl zur rechtlichen Absicherung als auch zur Gestaltung fairer, rechtssicherer
- [Arbeitnehmererfinderrecht: Wenn die beste Idee im Büro entsteht](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitnehmererfinderrecht-wenn-die-beste-idee-im-buero-entsteht/) - Viele großartige Erfindungen entstehen nicht in Hightech-Laboren – sondern während der ganz normalen Arbeit. Aber wem gehört die Idee, wenn ein Arbeitnehmer sie entwickelt? Genau hier kommt das Arbeitnehmererfinderrecht ins Spiel. Dieses Rechtsgebiet sorgt dafür, dass Arbeitgeber Planungssicherheit haben, während Arbeitnehmer fair am Erfolg beteiligt werden. Schauen wir uns das Ganze am besten anhand realer
- [Langfristige Entwicklungen im Arbeitsrecht](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/langfristige-entwicklungen-im-arbeitsrecht/) - Langfristig sind im Arbeitsrecht verschiedene Entwicklungen zu erwarten, die auf gesellschaftliche, technologische, wirtschaftliche und politische Veränderungen reagieren. Hier sind zentrale Trends und mögliche Entwicklungen: 1. Flexibilisierung der Arbeitsmodelle Remote Work & Hybridmodelle: Die Corona-Pandemie hat Homeoffice etabliert. Gesetzliche Regelungen zu mobilem Arbeiten und digitalem Arbeitsschutz werden ausgeweitet. Arbeitszeitflexibilisierung: Zunahme von Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Vier-Tage-Woche. Anpassung
- [Ablauf und typische Ergebnisse einer Kündigungsschutzklage](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/ablauf-und-typische-ergebnisse-einer-kuensigungsschutzklage/) - Eine Kündigungsschutzklage ist das zentrale Mittel, mit dem sich Arbeitnehmer gegen eine aus ihrer Sicht rechtswidrige Kündigung zur Wehr setzen können. Sie wird beim Arbeitsgericht erhoben und folgt einem formalisierten Ablauf. 1. Voraussetzungen der Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) 1. Aktivlegitimation Kläger: Arbeitnehmer i.S.d. § 5 ArbGG Beklagter: Arbeitgeber 2. Passivlegitimation Die Klage richtet sich gegen
- [Neue Entscheidungen im Arbeitsrecht](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/neue-entscheidungen-im-arbeitsrecht/) - 1. Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen Gericht: Bundesarbeitsgericht (BAG) Datum: 7. Februar 2024 Aktenzeichen: 7 ABR 8/22 Normen: Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), § 37 Abs. 6 BetrVG Sachverhalt: Ein Betriebsrat verlangte die Teilnahme an einer Präsenzschulung, obwohl eine kostengünstigere Online-Schulung verfügbar war. Der Arbeitgeber lehnte dies ab und verwies auf die geringeren Kosten der Online-Schulung.
- [Jobs in der Rechtspflege – jetzt bewerben](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/jobs-in-der-rechtspflege-jetzt-bewerben/) - Machen Sie Karriere bei den Horak Rechtsanwälten. Wir haben freie Stellen. Unsere Stellenangebote richten sich grundsätzlich sowohl an junge Kollegen als auch erfahrene Berufsträger. horak. RECHTSANWÄLTE FACHANWÄLTE PATENTANWÄLTE Sie können sich gerne per E-Mail bewerben. ( E-Mail: horak@bwlh.de ) Unsere spannenden Herausforderungen für: Rechtsanwälte Patentanwälte Patentingenieure Wirtschaftsjuristen Rechtsreferendare Rechtsfachwirte Rechtsanwaltsfachangestellte Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte Patentanwaltsfachangestellte Auszubildende zur Rechtsanwaltsfachangestellten Auszubildende zur Patentanwaltsfachangestellten horak.
- [Stellenangebot Rechtsanwältin (m/w/d) in Hannover](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/stellenangebot-rechtsanwaeltin-m-w-d-in-hannover/) - Arbeitsschutz in der Corona-Pandemie Wer die Gefahr im Beruf liebt wird Feuerwehrmann oder geht zur Polizei. In der Regel möchten Arbeitnehmer jedoch langfristig keinen Nervenkitzel im Job – müssen sie auch nicht. Doch das hat sich mit der Corona-Pandemie geändert. Neues Level im Arbeitsschutz Seit der Corona-Pandemie kann ein einfacher Kontakt zum Arbeitskollegen oder zu
- [Die Kündigung des Arbeitsvertrages](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/die-kuendigung-des-arbeitsvertrages/) - Eine Kündigung soll das Arbeitsverhältnis beenden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können kündigen. Die Kündigungsgründe gliedern sich in unterschiedliche Bereiche. Verhaltensbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigungsgründe werden durch das Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgelöst. Verhält er sich gegen die Regeln, so muss ihn der Arbeitgeber zuerst abmahnen. Nach wiederholter Abmahnung folgt die Kündigung. > Abmahnung Fehlverhalten kann sein:
- [Arbeitsunfall ist versichert im Homeoffice](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitsunfall-ist-versichert-im-homeoffice/) - Stürzt ein Arbeitnehmer zu Hause bei der Arbeit im Homeoffice, so war bisher unklar, ob der Fall ein Arbeitsunfall ist. Das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel gab nun sein Urteil dazu ab. Wenn Arbeitende im Homeoffice etwas machen, das im Zusammenhang mit der Arbeit steht, sind sie grundsätzlich gesetzlich unfallversichert. Mit der Corona-Pandemie kam der Homeoffice-Boom.
- [Datenschutz im Arbeitsrecht](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/datenschutz-im-arbeitsrecht/) - Um eine Personalakte anzulegen oder um Lohn und Ge­halt ­abzu­rech­nen, muss der Arbeitgeber zwangsläufig Daten des Arbeitnehmers speichern. Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten eines Ar­beit­neh­mers spei­chert und ver­ar­bei­tet der Arbeitgeber also demzufolge regelmäßig. Ohne diesen Vorgang ist ein gewöhnliches Arbeitsverhältnis daher nicht möglich. Den Da­ten­schutz im Ar­beits­verhält­nis hat der Gesetzgeber eigens dafür eingerichtet, um Arbeitnehmer davor zu schützen,
- [Arbeitsschutz in der Corona-Pandemie](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitsschutz-in-der-corona-pandemie/) - Wer die Gefahr im Beruf liebt wird Feuerwehrmann oder geht zur Polizei. In der Regel möchten Arbeitnehmer jedoch langfristig keinen Nervenkitzel im Job – müssen sie auch nicht. Doch das hat sich mit der Corona-Pandemie geändert. Neues Level im Arbeitsschutz Seit der Corona-Pandemie kann ein einfacher Kontakt zum Arbeitskollegen oder zu einem Kunden gefährlich werden
- [Abfindung aushandeln trotz Sozialplan](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/abfindung-aushandeln-trotz-sozialplan/) - Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbaren Regelungen über Nachteile bei Betriebsänderungen – und schon haben wir einen Sozialplan. Aus arbeitsrechtlicher Perspektive ist ein Sozialplan darum für uns interessant, weil hierin der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat den Anspruch auf Zahlungen von Abfindungen bei einer Kündigung regelt. Häufige Nachteile einer Betriebsänderungen sind nämlich leider betriebsbedingte Kündigungen. Dann wird als
- [Wie das Arbeitsrecht entstand](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/wie-das-arbeitsrecht-entstand/) - Die Wurzeln des Arbeitsrechts gehen zurück bis ins Altertum. Obwohl die Sklavenarbeit weit verbreitet war, formulierten die Gesetzgeber des römischen Rechts erste arbeitsrechtliche Regelungen im „locatio conductio operarum“ (Dienstvertrag) . Im Mittelalter entstand in Europa die erste Lohnarbeit, Regelungen dazu waren im Personenrecht angesiedelt. Rechtsanwalt Andreas Friedlein Zusammen mit der Industriellen Revolution stieg

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- [Anwaltskanzlei mit Arbeitsrecht (Individualarbeitsrecht/ Kollektivarbeitsrecht)](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/) - Arbeit & Recht Wir helfen nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch Arbeitgebern und Betriebsräten. Los geht's Kanzlei mit Arbeitsrecht Der Beste Ort für Ihr Recht In unserer Kanzlei engagieren wir uns bestens für Ihr gutes Recht. Wir sorgen dafür, dass Sie Ihr angestrebtes Ziel erreichen. Als spezialisierte Anwaltskanzlei bieten wir rund um das Arbeitrecht eine strategische
- [Über uns](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/about/) - Willkommen zu Ihrem Recht Wir streben eine dauerhafte Beziehung zu Ihnen an, die auf Qualität, Vertrauen und Verlässlichkeit unserer Leistungen basiert. Unsere Kompetenzen Unsere Anwälte sind hochspezialisiert, arbeiten wissenschaftlich fundiert und sind Experten auf ihrem Gebiet. Sie kennen uns vielleicht schon, weil Sie uns beauftragt haben. Die Rechtsanwälte sind bekannt durch Seminare und wissenschaftliche Publikationen.
- [Robin Jannis Mai, LL.B.](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/profil/robin-jannis-mai-ll-b/) - Robin Jannis Mai, LL.B. Rechtsanwalt “Selbstverständlich sind wir sowohl beratend, gestaltend als auch in behördlichen und gerichtlichen Verfahren mit allen strategischen und taktischen Überlegungen aktiv.” Biografie Freier Mitarbeiter bei einer Tageszeitung Deister- und Weserzeitung 2015-2019; Work and Travel 2016/ 2027 (Australien, Neuseeland, Indonesien); Studium der Rechtswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover 2017-2022; International Summer School in
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- [Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/profil/dipl-ing-michael-horak-ll-m/) - Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M. Rechtsanwalt · Beratender IngenieurFachanwalt für gewerblichen RechtsschutzFachanwalt für Urheberrecht und Medienrecht "Wir ergänzen uns gegenseitig und wir haben ein Ziel: Ihren Erfolg." Biografie Geboren 1967 in Stuttgart; Studium der Rechtswissenschaften und Elektrotechnik in Stuttgart, Erlangen und Hannover, Dipl.-Ing. Elektrotechnik 1994 (Schwerpunkte Technische Informatik/ Nachrichtenverarbeitung ; Studienarbeit “Analyse und Modellierung von integrierten
- [Stefan Karfusehr](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/profil/stefan-karfusehr/) - Stefan Karfusehr Rechtsanwalt “Von der rechtlichen Beratung bis zur gerichtlichen Vertretung setzen wir uns in jedem Verfahrensstadium zielorientiert und mit großem Engagement für Ihre Interessen ein." Biografie Geboren in Wildeshausen 1995; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Osnabrück 2013-2015; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Göttingen 2015-2019; 2019 Erste Juristische Staatsprüfung; Referendariat u.a. bei der
- [Andreas Friedlein](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/profil/andreas-friedlein/) - Andreas Friedlein Rechtsanwalt “Wir sind spezialisiert und außerdem bekannt durch landesweite Seminare und wissenschaftliche Publikationen." Biografie Geboren 1965 in Hannover. Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg und Göttingen 10/1988 bis 07/1997. Erste Juristische Staatsprüfung 1997. Referendariat 1997-2000 mit Stationen u.a. bei namhaften Kanzleien. Zweite Juristische Staatsprüfung 2000. Tätigkeit bei der Allianz. Buchveröffentlichung ”Vermögensansprüche in
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- [Dipl.-Phys. Andree Eckhard](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/profil/dipl-phys-andree-eckhard/) - Dipl-Phys. Andree Eckhardt PatentanwaltEuropäischer Markenanwalt und Designanwalt "Erfindung ist eine technische Lehre für ein technisches Problem, die unter Zuhilfenahme der sog. erfinderischen Tätigkeit das Problem löst." Biografie Geboren 1953 in Leimbach/Thüringen. Studium der Physik von 1976 bis 1981 an der Humboldt-Universität Berlin mit der Spezialisierung Festkörperphysik/Optoelektronik. Diplom 1981 „Degradationsverhalten von LEDs“. Entwicklungsingenieur und Gruppenleiter für
- [Anna Umberg LL.M. M.A.](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/profil/anna-umberg-ll-m-m-a/) - Anna Umberg, LL.M., M.A. RechtsanwältinFachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz "Frühzeitige Rechtsberatung ermöglicht Ihnen rechtlich abgesicherte Aktivitäten. Im Streitfall stehen wir auch alternativen Lösungswegen offen gegenüber, z.B. durch Mediation." Biografie Geboren 1981 in Berlin; 2000-2006 Studium der Rechtswissenschaften Universitäten des Saarlandes und Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg; 2006 Erste Juristische Staatsprüfung; 2002-2003 Universität Bologna (Italien); 2006-2009 M.A. (Master of Arts)
- [Julia Ziegeler](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/profil/julia-ziegeler/) - Julia Ziegeler RechtsanwältinFachanwältin für gewerblichen RechtsschutzFachanwältin für Urheber- und Medienrecht "Ihr Anwalt ist für Sie da und begleitet alle nötigen Schritte auf dem Weg zu Ihrem Erfolg. Ihr Ziel ist unser Ziel." Biografie Geboren 1978 in Bückeburg; 1999-2003 Studium der Rechtswissenschaften Universität Hannover; 2003 Erste Juristische Staatsprüfung; 2004 Verwaltungsstation an der DHV Speyer; Wahlstation bei
- [München](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/muenchen/) - So finden Sie uns in München Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden. Mehr Informationen Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren Unsere Anwaltskanzlei in der Landeshauptstadt des Freistaat Bayern, in
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- [Hannover](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/hannover/) - So finden Sie uns in Hannover Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden. Mehr Informationen Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren Unsere Anwaltskanzlei in der Landeshauptstadt Niedersachsens, in Hannover, befindet
- [Arbeitsgesetz](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitsgesetz/) - Arbeitsrecht mit Arbeitsgesetz regeln Im Arbeitsgesetz regelt der Gesetzgeber die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitgebern und deren Arbeitnehmern. Außerdem dient das Gesetz dem Arbeitnehmerschutz. Alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit hat der Gesetzgeber darin gebündelt.
- [Arbeitsschutz](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitsschutz/) - Vorschriften zum Arbeitsschutzgesetz Das Thema Arbeitsschutz richtet sich nach den jeweiligen Arbeitsgebieten. Von dem Umgang mit Chemikalien über Lärmbelastung bis hin zum Anheben von schweren Lasten können Arbeitnehmer einer breiten Palette von Gefahren begegnen. Der Arbeitgeber ist im Rahmen des Arbeitsschutzgesetz grundsätzlich zu folgenden Punkten verpflichtet: Beurteilung der Gefährdungen Ergreifung von Gegenmaßnahmen Dokumentation von Gefährdungsbeurteilung
- [Themen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/themen/) - In arbeitsrechtliche Themen eintauchen Wir beschäftigen uns mit allen Themen zum Arbeitsrecht. Betriebsräte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber können wir beraten und vertreten. Tauchen Sie auf unserer informativen Seite in die Themenwelt des Arbeitsrechts ein > weiter Urlaubsanspruch: Wer bekommt wann frei – und wer fällt durchs Raster? von horak Rechtsanwälte 14. Januar 2026 Es war ein
- [Betriebsänderung & Betriebsübergang](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/betriebsuebergang/) - Ob ein Betrieb wesentliche Veränderungen in seiner Struktur erfährt oder sogar ein Inhaberwechseln bevorsteht, dies hat immer elementare Auswirkungen auf die die Belegschaft. Betriebsübergang Wenn ein Unternehmer nicht mehr in der Lage ist, seinen Betrieb weiter zu führen oder dies nicht mehr will, so kann er ihn verkaufen. Wenn ein Betrieb also dann durch ein
- [Teilzeitrecht](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/teilzeitrecht/) - Arbeit in Teilzeit Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können eine Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit beantragen. Voraussetzung für beide Konstellatonen ist: Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als zehn Arbeitnehmer (Auszubildende zählen 0; 20 Wochenstunden-Bechäftigte zählen 1/2 und bis 30 Wochenstunden zählen 3/4). Das Arbeitsverhältnis muss mindestens sechs Monate bestehen. Der Arbeitnehmer muss die Arbeitszeit-Änderung spätestens drei
- [Sozialplan](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/sozialplan/) - Sind Be­triebsände­rung ge­plan­t, so können Ar­beit­neh­mer in wirt­schaft­li­chen Nach­tei­le geraten. Diese Arbeitnehmer soll ein Sozialplan auffangen. Mit einem So­zi­al­plan einigen sich Ar­beit­ge­ber und Be­triebs­rat vorab über Aus­gleich oder Mil­de­rung dieser wirt­schaft­li­chen Nach­tei­le. Auslöser für Sozialplan Mit einer Be­triebsände­rung richtet sich ein Betrieb entweder neu aus oder schließt sogar teilweise oder ganz. Von der Entlassung bis
- [Elternzeit und Elterngeld](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/elternzeit/) - Zweck der Elternzeit Arbeitnehmer in Elternzeit arbeiten während der Elternzeit nicht oder nur zeit­lich be­schränkt. Der Arbeitsplatz bleibt jedoch währen der Elternzeit erhalten. Bedingungen für Elternzeit Um Elternzeit nehmen zu können, müssten Eltern mit ei­nem Kind in ei­nem Haus­halt leben und die­ses Kind selbst be­treuen und er­ziehen. Sie können die Elternzeit innerhalb von drei Jahren
- [Betriebsverfassung​](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/betriebsverfassung​/) - Die Betriebsverfassung regelt die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Betriebsverfassung beruht auf dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- [Normenpyramide](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/normenpyramide/) - Pyramide mit Rechtsnormen zur Orientierung Auf das deutsche Arbeitsrecht wirken verschiedene Rechtsquellen ein. Ist ein Sachverhalt in mehrere Normen geregelt, so ermöglicht die Normenpyramide eine gute Sortierung der unterschiedlichen Rechtsquellen. Rechtsquellen Folgende Rechtsquellen beeinflussen das deutsche Arbeitsrecht: Europarecht Primärrecht Das EU-Recht besteht aus „Primärrecht“ und „Sekundärrecht“. Verträge bilden das Primärrecht und sind die Basis der
- [Schulungen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/schulungen/) - Schulungen planen Auf Basis jahrelanger Erfahrung haben wir eigens für unsere Mandanten zugeschnittene Seminarangebote geschaffen. Diese behandeln bestimmte, stetig auftretende Fragestellungen. Einsteiger Nutzen Sie eine Schulung zum ersten Kennenlernen der Arbeitsrecht-Materie. Fortgeschrittene Lassen Sie sich weiterbilden zur Vertiefung Ihres Wissens. Individuell Gerne stellen wir Ihnen auch Ihre individuelle Schulung zusammen. Entwickeln Sie sich weiter. Vom
- [Maßarbeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/group/) - Lassen Sie sich ein neues themenbezogenes Angebot von uns erstellen. Füllen Sie dazu das folgende Formular aus. 1. Ihre Kontaktdaten Bitte lasse dieses Feld leer. FrauHerr Name / Ansprechpartner Firma Strasse / Hausnummer PLZ / Ort Telefon Fax E-Mail-Adresse 2. Ihr Thema Bitte geben Sie ein Thema an. Sachverhalt Bitte schildern Sie uns möglichst genau,
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- [Insolvenz](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/insolvenz/) - Kündigungsfrist bei Insolvenz Im Falle einer Insolvenz gilt die Regelung: Die maximale Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende. Das ist unabhängig von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers und gilt in folgenden Fällen: Insolvenzverwalter kündigt einem Angestellten des Schuldners Angestellte kündigt dem Insolvenzverwalter Gibt es gesetzliche oder vertragliche Vorschriften mit einer kürzeren Frist, so gilt die kürzere
- [Compliance](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/compliance/) - Compliance – Einhaltung oder Erfüllung von Regelungen und Vorgaben Obwohl es keine generelle Erklärung für den Begriff Compliance gibt, können wir Compliance folgendermaßen definieren: Einhaltung oder Erfüllung von Regelungen und Vorgaben. Da verschiedene Regelwerke im Arbeitsleben aufeinandertreffen ist die Einhaltung aller Regeln oftmals eine Herausforderung. Neben tariflichen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Gesetzen sind auch gesellschaftliche Werte
- [Leitende Angestellte und Geschäftsführer](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/leitende-angestellte-geschaeftsfuehrung/) - Sonderregelungen für Geschäftsführer und Leitende Angestellte Führungskräften teilen sich grundsätzlich in zwei Gruppen: Organe (Geschäftsführer und Vorstand) Arbeitnehmer Geschäftsführer Vorstand und Geschäftsführer fallen in die Kategorie Organe. Organe sind keine Arbeitnehmer. Geschäftsführer sind also keine Arbeitnehmer. Bei Streitigkeiten ist das ordentliche Gericht zuständig und nicht das Arbeitsgericht. Mit der Berufung zum Geschäftsführer erlischt das normale
- [Schwerbehindertenrechte](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/schwerbehindertenrechte/) - Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer Durch eine Behinderung können besondere Bedürfnisse entstehen. Damit auch Schwerbehinderte ein Arbeitsverhältnis eingehen können, hat der Gesetzgeber spezielle Regeln geschaffen. Ziel der Gesetze ist es, Schwerbehinderte vor Benachteiligung zu bewahren. Von der Bewerbung bis zu Kündigung sieht der Gesetzgeber darum Schutz für Schwerbehinderte vor. Außerdem stehen Schwerbehinderten besondere Ansprüche während des ganzen
- [Mutterschutz](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/mutterschutz/) - Mutterschutz einhalten Gesundheitsschädigenden Gefahren am Arbeitsplatz, finanziellen Einbußen oder der Verlust der Arbeitsstelle, das sind die Gefahren, vor denen der Gesetzgeber werdende Mütter bweahren möchte. Für werdende Mütter gelten daher besondere Regeln im Arbeitsrecht. Die besondere Fürsorge des Gesetzgebers beginnt in der Schwangerschaft und endet einige Zeit nach der Entbindung. Mütter können nach dem Mutterschutz
- [Sonderregelungen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/sonderregelungen/) - Sonderregelungen für Personengruppen Verschiedene Personengruppen schützt der Gesetzgeber mit Sonderregelungen. Folgende Gruppen unterliegen beispielsweise speziellen Rechten oder Pflichten: Mutterschutz Schwangere und Mütter genießen den Mutterschutz > mehr Schwerbehinderte Schwerbehinderte haben Schwerbehindertenrechte > mehr Betriebsrat Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Schutz > mehr Jugendliche Jugendliche erhalten Arbeitsschutz > mehr Geschäftsführung Geschäftsführung erfordert Pflichten > mehr Insolvente Unternehmen, die
- [Fehlerhaftes Zeugnis](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/zeugnisfehler/) - Fehlerquellen eines Zeugnisses Erstellt ein Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis falsch und es entsteht dadurch ein Schaden, so muss er möglicherweise haften und für Schadensersatz aufkommen. Lügen im Zeugnis Das Zeugnis muss unbedingt der Wahrheit entsprechen. Entsteht Schaden durch falsche Zeugnisangaben, so muss der Aussteller haften. Beispiel: Ein neuer Arbeitgeber kommt zu Schaden, weil der neu eingestellte
- [Zeugnissprache](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/zeugnissprache/) - Zeugnissprache, Zeugniscodes – Formulierungen für Arbeitszeugnisse Die "Zeugnissprache" oder auch der "Zeugniscodes" sind Standard-Formulierungen und werden in qualifizierten Zeugnissen eingesetzt. Sie ermöglichen Arbeitgebern eine differenzierte aber trotzdem wohlwollend klingende Beurteilung über das Verhalten und die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Die "Zeugnissprache" verändert sich ständig, so dass eigentlich keine feste Zuordnung möglich ist. Zweck der Zeugnissprache Ein
- [Zeugnisform und Zeugnisinhalt](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/zeugnisform-und-zeugnisinhalt/) - Form und Inhalt eines Zeugnis Der Beurteilende stellt ein schriftliches Zeugnis aus. Dabei gibt es zwei Arten von Zeugnissen: ein Einfaches Zeugnis und ein Qualifiziertes Zeugnis. Erfahren Sie im Folgenden, was in ein Zeugnis rein gehört und was nicht. * außer, der Arbeitnehmer wünscht es Wir stellen Ihnen in unserem Downloadbereich kostenlose Muster zur Verfügung.
- [Arbeitszeugnis](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitszeugnis/) - Arbeitszeugnis erstellen Rechtsanspruch auf ein Zeugnis haben Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter. Voraussetzung ist ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis, damit der Beurteilende genug Zeit hat, um die fachlichen und persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers zu erkennen. Zeugnisaussteller Aussteller des Zeugnisses ist der Arbeitgeber, stellvertretend kann aber auch ein Vorgesetzter des Arbeitnehmers die Beurteilung übernehmen. Wichtig ist dabei, dass der
- [Abfindung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/abfindung/) - Abfindung verlangen Bei Auflösung des Arbeitsvertrages kann der Arbeitnehmer eine Abfindung von seinem Arbeitgeber verlangen. Diese soll ihm einen finanziellen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes bieten. Wenn ein Arbeitgeber eine rechtmäßige Kündigung ausspricht, braucht er keine Abfindung zu zahlen. Es sei denn, im Tarif- oder Arbeitsvertrag ist die Zahlung einer Abfindung bei einer ordentlichen
- [Freistellung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/freistellung/) - Arbeitnehmer freistellen "Sie sind beurlaubt!" so klingt eine Freistellung umgangssprachlich. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht entbindet. Folgen einer Freistellung Je nachdem, wie sich die Situation gestaltet, können die Konsequenzen einer Freistellung weitreichend sein. Bis zur gesetzlichen Kündigung kann der Arbeitnehmer seiner Arbeit nicht nachkommen. Er muss sich vom Arbeitsplatz fernhalten.
- [Aufhebungsvertrag](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/aufhebungsvertrag/) - Aufhebungsvertrag aufsetzen Bei einer Aufhebung lösen Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Arbeitsvertrag einvernehmlich auf. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können dadurch ein Gerichtsverfahren vermeiden. Ein Aufhebungsvertrag kann daher eine günstige und stressfreie Alternative zum Kündigungsverfahrens sein. Wir stellen Ihnen in unserem Downloadbereich kostenlose Muster zur Verfügung. AUFHEBUNGSVERTRAG MUSTER Die Aufhebung wird durch einen Aufhebungsvertrag geregelt. Der Arbeitnehmer sollte
- [Kündigungsschutzgesetz](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/kuendigungsschutzgesetz/) - Kündigungsschutzgesetz einhalten Die Arbeitnehmer genießen Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz. Hält sich der Arbeitgeber nicht an dieses Gesetz, so kann der Arbeitnehmer gegen ihn klagen. Das Arbeitsgericht prüft dann, ob eine Kündigung rechtswirksam ist. Arbeitnehmer können sich aber nur dann auf das Kündigungsschutzgesetz berufen, wenn sie dieses auch in Anspruch nehmen können. Arbeitnehmer eines Betriebes mit
- [Kündigungsfristen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/kuendigungsfristen/) - Fristen für eine Kündigung Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterliegen Kündigungsfristen. Arbeitnehmer Beide Parteien des Arbeitsvertrages können kündigen. Das heißt, sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer kann zum Ende eines Kalendermonats kündigen (oder zum 15.). Die Kündigungsfrist beträgt dann vier Wochen. Beispiel: Arbeitnehmer kündigt am 26.03.2021. Ende eines Kalendermonats ist der 31.03.2021. Er geht am 30.04.2005.
- [Änderungskündigung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/aenderungskuendigung/) - Änderungskündigung als Kündigung oder Angebot wahrnehmen Eine Änderungskündigung ist im Grunde eine Kündigung. Allerdings ist an diese Kündigung ein Angebot für einen andere Arbeitsstelle geknüpft. Ziel ist es das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Voraussetzung für das Gelingen ist, dass beide Parteien einverstanden sind. Die Änderungskündigung ist juristisch dem Kündigungsschutzgesetz zugeordnet. Sie ist eine Form
- [Kündigungsgründe](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/kuendigungsgruende/) - Gründe für eine Kündigung Eine Kündigung soll das Arbeitsverhältnis beenden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können kündigen. Die Kündigungsgründe gliedern sich in unterschiedliche Bereiche. Verhaltensbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigungsgründe werden durch das Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgelöst. Verhält er sich gegen die Regeln, so muss ihn der Arbeitgeber zuerst abmahnen. Nach wiederholter Abmahnung folgt die Kündigung. >
- [Außerordentliche Kündigung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/ausserordentliche-kuendigung/) - Außerordentlich kündigen Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können außerordentlich kündigen. Mit einer außerordentlichen Kündigungen können Sie das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beendigen. Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung ist ein wichtiger Grund. Erkennt der Kündigende diesen Grund, so muss er die Kündigung schnellstens aussprechen. > Kündigungsgründe Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung Damit eine außerordentliche Kündigung rechtlich
- [Ordentliche Kündigung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/ordentliche-kuendigung/) - Ordentliche kündigen Die fristgerechte Auflösung eines unbefristeten Arbeitsvertrages ist eine ordentliche Kündigung. Bei einer ordentlichen Kündigung steht eine Zeitspanne zwischen der eigentlichen Kündigung und dem Austritt aus dem Arbeitsverhältnis – die Kündigungsfrist. > Kündigungsfrist Ablauf der Kündigungsfrist Das bedeutet, das Arbeitsverhältnis ist nicht sofort zuende. Die Kündigungsfrist muss verstreichen, erst dann ist das Arbeitsverhältnis zuende.
- [Kündigung & Aufhebung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/kuendigung/) - Kündigung oder Aufhebung – Arbeitsverhältnis beenden Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können den Arbeitsvertrag kündigen. Ziel einer Kündigung ist, das Arbeitsverhältnis vor Ende des Arbeitsvertrages zu beenden. Formen der Kündigung Grundsätzlich teilen sich Kündigungen in zwei Arten auf: Ordentliche Kündigung > mehr Außerordentliche Kündigunng > mehr Schutz vor Kündigung Für eine Kündigung hat der Gesetzgeber
- [Auslandsaufenthalt](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/auslandsaufenthalt/) - Aufenthalt im Ausland planen Bei mindestens einem Monat Auslandsaufenthalt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor der Abreise folgendes schriftlich bestätigen: Dauer Dauer der Tätigkeit im Ausland Währung Währung des Arbeitsentgelts Entgelt Zusätzliches Arbeitsentgelt für den Auslandsaufenthalt und die entsprechenden zusätzlichen Leistungen Rückkehr Vereinbarte Bedingungen für die Rückkehr des Arbeitnehmers
- [Diensterfindungen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/diensterfindungen/) - Arbeitnehmer als Erfinder Der Gesetzgeber hat die Regelungen zu Diensterfindungen im Arbeitnehmererfindergesetz (ArbnErfG) formuliert. Es kommt zur Anwendung, wenn der Arbeitnehmer innerhalb seiner Arbeit eine Erfindung im Sinne des Patentgesetzes erschaffen hat. Neben der Diensterfindung gibt es weitere Leitungen, wie technische Verbesserungsvorschläge oder freie Erfindungen. Es ist wichtig diese voneinander abzugrenzen. Zweck des Gesetzes über
- [Abmahnung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/abmahnung/) - Abmahnung als Signal Im Sport zeigt der Schiedsrichter gelbe und rote Karten, um den Spielern ihr Fehlverhalten zu signalisieren. "Wer sich nicht an die Regeln hält fliegt raus!" Ein ähnliches System hat der Gesetzgeber im Arbeitsrecht festgelegt. Eine Abmahnung soll den Betroffenen also auf falsches Verhalten oder schlechte Leistungen hinweisen und vor einer Kündigung warnen.
- [Urlaub](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/urlaub/) - Urlaub nehmen Der Urlaubsanspruch ist im Arbeitsvertrag geregelt. Darüber stehen die tariflichen Regelungen. mehr dazu in der Normenpyramide Laut Bundesurlaubsgesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr. Das entspricht 24 Werktagen oder bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstagen. Der Arbeitnehmer muss sich seinen Urlaub aber erst erwerben: er muss sechs Monate im
- [Arbeitszeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitszeit/) - Arbeitszeit einhalten Arbeitsbeginn und -ende, Pausen und die Stundenverteilung auf die Woche werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Tägliche Arbeitszeit Das Arbeitszeitgesetz schreibt eine maximale Arbeitszeit pro Tag von acht Stunden vor. Diese Zeit kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden. Voraussetzung: in sechs Kalendermonaten (24 Wochen) werden durchschnittlich acht Stunden am Tag nicht überschritten. Pausen
- [Lohn und Gehalt](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/lohn-und-gehalt/) - Arbeitsvergütung, Entgelt oder Lohn und Gehalt aushandeln Die Höhe der Arbeitsvergütung (Entgelt) vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn. Sie ist im Arbeitsvertrag festgehalten. Sonst gelten die tariflichen oder betrieblichen Regelungen. > Normenpyramide Urlaubs- und Weihnachtsgeld Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind Gratifikationen, die zu den Sonderzahlungen des Arbeitgebers gehören. Diese Zulagen macht er von der vergangenen und
- [Arbeitsvertrag](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitsvertrag/) - Arbeitsvertrag gestalten In einem Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer formuliert. Folgende Punkte gehören in einen Arbeitsvertrag: Was Beschreibung der Aufgaben, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zuweisen kann Wo Definition des Ortes, an dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einsetzen kann Wann Festsetzung der Arbeitzeiten des Arbeitnehmers > mehr Wie
- [Arbeitsverhältnis](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/arbeitsverhaeltnis/) - Arbeitsverhältnis eingehen Das Arbeitsverhältnis ist ein Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Für das gute Gelingen der Arbeit sind Regeln erforderlich, die der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag formuliert. Arbeitsvertrag Das Arbeitsverhältnis besiegelt ein Arbeitsvertrag. Sowohl Form als auch Inhalt sind entscheidend. Worauf Sie achten müssen, erklären wir Ihnen. > weiter zum Arbeitsvertrag Beschäftigungsmodelle Es gibt verschiedene Formen
- [Freie Mitarbeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/freie-mitarbeit/) - Freelancer, Honorarkraft oder Selbsständige – arbeiten in freier Mitarbeit Freelancer ist das englische Wort für einen Freien Mitarbeiter oder eine Honorarkraft. Arbeitsrechtlich betrachtet sind dies selbständige Arbeitskräfte. Die Konditionen für die Arbeit sind nicht in einem Arbeitsvertrag geregelt, sondern in freien Dienst- oder Werkverträgen. Das heißt, Freie Mitarbeiter sind keine Arbeitnehmer, also nicht angestellt. Freie
- [Nebenjob](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/nebenjob/) - Im Nebenjob arbeiten Ein Nebenjob ist eine Nebentätigkeit. Dazu zählt jede Beschäftigung gegen Entgelt, die ein Arbeitnehmer neben einer hauptberuflichen Beschäftigung ausgeübt. Das Entgelt des Nebenjobs heißt Nebenverdienst, Zuverdienst oder Zubrot. Unentgeltliche Tätigkeiten können unter bestimmten Bedingungen ebenso eine Nebentätigkeit sein. Aufgrund der allgemeinen Handlungsfreiheit sowie des Grundrechts auf Berufsfreiheit, haben Arbeitnehmer das Recht auf
- [Ferienjob](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/ferienjob/) - Ferienjob machen Der Ferienjob zählt zu den kurzfristigen Beschäftigungsmodellen. Der Arbeitnehmer ist über den Arbeitgeber unfallversichert. Solange der Job unter 7644 Euro liegt, fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. Folgende Modelle gehören zu den kurzfristigen Beschäftigungsmodellen: Ferienjobs Saisontätigkeiten Krankheitsvertretung Für Schüler gibt es Grenzen zum Schutz der Kinder und Jugendlichen: der Gesetzgeber hat Rahmenbedingungen für einen Ferienjob
- [Praktikum](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/praktikum/) - Arbeiten im Praktikum Bevor sich ein Berufseinsteiger mit einem Arbeitsvertrag bindet, kann er zunächst mit einem Praktikum in ein Unternehmen hineinschnuppern. Ziel eines Praktikums soll sein, erworbene theoretische Kenntnisse in praktischer Mitarbeit in einem Unternehmen zu vertiefen. Rechtsanwältin Karoline Behrend Durch die Arbeit eines Praktikanten kann ein Unternehmen genauso wie bei einem Angestellten wirtschaftlich profitieren.
- [Werkstudent](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/werkstudent/) - Arbeiten als Werkstudent Wer als Werkstudent arbeiten möchte, muss an einer Hochschule oder Universität eingeschrieben sein. Die letzte Leistung muss noch ausstehen. Arbeitszeit Der Gesetzgeber hat die Wochenarbeitszeit für Werkstudenten begrenzt. In der Vorlesungszeit dürfen Studenten maximal 20 Stunden in der Woche arbeiten. In den Semesterferien ist die Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden begrenzt. Finanzielles Es
- [Altersteilzeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/altersteilzeit/) - Arbeiten in Altersteilzeit Ab 63 können Arbeitnehmer Altersteilzeit beantragen. Voraussetzung: der Arbeitnehmer muss innerhalb der letzten 5 Jahre (1080 Kalendertage) vor der Altersteilzeit versicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein. Altersteilzeit ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie verschafft älteren Arbeitnehmern einen Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Passen Sie auf, dass die Altersteilzeit nicht in
- [Heimarbeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/heimarbeit/) - Arbeiten in Heimarbeit Arbeitnehmer mit selbst gewählter Arbeitsstätte gelten als Heimarbeiter. Diese Arbeitsform ist auch möglich zusammen mit Familienangehörigen. Die Arbeit findet statt im Auftrag von Gewerbetreibenden. Heimarbeit nach dem Heimarbeitsgesetzes ist von Telearbeit sowie Homeoffice zu unterscheiden. Rechtsanwalt Andreas Friedlein Schutz Heimarbeiter unterliegen den Schutzvorschriften des Heimarbeitsgesetzes (HAG). Ziel ist es soziale Benachteiligung dieser
- [Homeoffice](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/homeoffice/) - Arbeiten im Homeoffice Arbeiten von zu Hause in Verbindung mit digitaler Technologie ermöglicht das Homeoffice. Ins Deutsche übersetzt heißt Homeoffice "Heimbüro". Arbeitnehmer arbeiten von zu Hause aus für ihren Arbeitgeber. Diese Beschäftigungsmodell hat den Vorteil, dass der Arbeitgeber sein Personal überregional oder sogar international rekrutieren kann. Beim Homeoffice arbeitet der Arbeitnehmer gelegentlich außerhalb des Büros
- [Telearbeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/telearbeit/) - Arbeiten in Telearbeit Bei der Telearbeit leisten die Arbeitnehmer die Arbeit außerhalb des Gebäudes des Arbeitgebers. Vorteil ist, dass der Arbeitgeber weniger Bürofläche benötigt, um den Arbeitnehmer unter zu bringen. Arbeitnehmer, die wegen Kinderbetreuung zu Hause bleiben müssen, können durch die Telearbeit möglicherweise weiterarbeiten. Außerdem ist die Rekrutierung von Fachkräften über die Ländergrenzen hinweg möglich.
- [Geringfügige Beschäftigung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/geringfuegige-beschaeftigung/) - Minijob, Midijob, Ferienjob – arbeiten in geringfügiger Beschäftigung Geringfügige und kurzfristige Beschäftigung sind begrenzt. Folgende Beschäftigungen gehören zu den geringfügigen Beschäftigungen: Minijob, Studentenjob Midijob Ferienjob (kurzfristig) Minijob Der Minijob ist eine Form der geringfügigen Beschäftigung. Arbeitet jemand zu einem geringen Lohn oder nur für eine kurze Zeit in einem Unternehmen, so kann es sich um einen
- [Befristetes Arbeitsverhältnis](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/befristetes-arbeitsverhaeltnis/) - Arbeitsstelle im befristeten Arbeitsverhältnis Der Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag auf zwei Jahre befristen, wenn der Arbeitnehmer noch nicht bei ihm beschäftigt war. Bedingungen für eine Befristung Für kürzere Befristungen müssen folgenden Bedingungen vorliegen: Der Betrieb hat nur vorübergehend Bedarf an der Arbeitsleistung. Der Arbeitnehmer wird im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium eingestellt. Damit
- [Zeitarbeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/zeitarbeit/) - Arbeiten in Zeitarbeit Die Zeitarbeit bildet ein Dreiecksverhältnis. Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsfirma und Kundenunternehmen stehen in diesem Verhältnis miteinander in Verbindung. Der Arbeitsvertrag zwischen dem Zeitarbeiter und dem Zeitarbeitsunternehmen beinhaltet alle Rechte und Pflichten eines Arbeitsvertrag. Außerdem kann die Zeitarbeitsfirma den Arbeitnehmer einem Dritten zu überlassen. Dieser Dritten ist ein Kundenunternehmen. Die Zeitarbeitsfirma übergibt dem Kundenunternehmen den
- [Brückenteilzeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/brueckenteilzeit/) - Arbeiten in Brückenteilzeit Brückenteilzeit ist ein Modell der zeitlich begrenzten Teilzeitarbeit. Darauf besteht ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch. Um einen Wechsel in eine längere Arbeitszeit zu erleichtern hat der Gesetzgeber die Brückenteilzeit eingerichtet. Diese kann ein Arbeitnehmer beispielsweise nach einer Elternzeit in Anspruch nehmen. Rechtsanwältin Anna Umberg LL.M. M.A. Voraussetzung ist, dass ein Arbeitgeber in der
- [Betriebsrat](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/betriebsrat/)
- [Anwaltsvollmacht](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/anwaltsvollmacht/) - Sie können hier unsere Anwaltsvollmacht im Word-Format oder als pdf herunterladen. Allgemein (empfohlen) Allgemeine Vollmacht Word-Doc Allgemeine Vollmacht pdf für Zivilrechts-, öffentlich rechtliche und alle sonstigen Angelegenheiten (empfohlen) Strafprozess Strafprozessvollmacht Word-Doc Strafprozessvollmacht pdf für Strafrechtliche Angelegenheiten Sollten Sie uns mit einer neuen Sache beauftragen wollen, schicken Sie uns bitte neben der Vollmacht Ihr konkretes Anliegen.
- [Tarifrecht](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/tarifrecht/)
- [Beschäftigungsmodelle](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/beschaeftigungsmodelle/) - Beschäftigungsmodelle Das Arbeitsrecht regelt die Bedingungen des Arbeitsvertrages je nach Beschäftigungsmodell. Vollzeit Der Arbeitnehmer arbeitet die volle Arbeitszeit ... mehr Teilzeit Verkürzung der Wochenarbeitszeit ... mehr Zeitarbeit Die Zeitarbeit bildet ein Dreiecksverhältnis ... mehr Befristet Der Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag befristen ... mehr Minijob Arbeit zu geringem Lohn oder für eine kurze Zeit ... mehr
- [Vollzeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/vollzeit/) - Arbeit in Vollzeit Sobald ein Arbeitnehmer die volle Arbeitszeit arbeitet, ist er in Vollzeit tätig. Ausschlaggebend für die volle Arbeitszeit ist dabei die Zeit, die im jeweiligen Betrieb üblich ist. Das kann von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich sein. So gibt es beispielsweise oft die 40-Stunden-Woche aber auch 35-Stunden-Wochen sind in einigen Bereichen üblich. Bei der
- [Betriebliche Altersvorsorge](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/altersvorsorge/)
- [Mandanten](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/mandanten/) - Für wen wir schon aktiv wurden Wir beraten klein- und mittelständische Unternehmen sowie Privatpersonen, Konzerne, Institutionen der Wirtschaft und öffentlich-rechtliche Körperschaften. Wir vertreten unsere Mandanten sowohl national als auch international. Zudem verfügen wir über fachspezifische Kooperationsnetzwerke mit Kanzleien in den USA, Südamerika und Asien. EDV, IT, Telekommunikation Entwickler, Hard- und Softwaresystemhäuser, Hersteller, Programmierer, Provider, Rechenzentren,
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- [Aufhebungsvertrag Muster](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/aufhebungsvertrag-muster/) - Laden Sie sich unseren kostenlosen Aufhebungsvertrag herunter: Musteraufhebungsvertrag als Word-Doc herunterladen Musteraufhebungsvertrag als PDF herunterladen Welche Auswirkungen hat ein Aufhebungsvertrag? mehr erfahren Der Aufhebungsvertrag ist exemplarisch, wir stellen Ihnen gerne einen Aufhebungsvertrag für Ihre speziellen Bedürfnisse aus. Rechtsanwältin Katharina Gitmann-Kopilevich Exemplarischer Aufbau eines Aufhebungsvertrages __________(...) = Platzhalter Aufhebungsvertrag zwischen __________(Arbeitgeber)und __________(Arbeitnehmer) § 1 Einvernehmliche Beendigung
- [Zeugnis Muster](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/zeugnis-muster/) - Laden Sie sich unserer kostenloses Arbeitszeugnisses herunter: Musterzeugnis als Word-Doc herunterladen Musterzeugnis als PDF herunterladen Für Fehler im Zeugnis muss der Aussteller haften. mehr erfahren Das Arbeitszeugnis ist beispielhaft. Wir prüfen und überarbeiten Ihr Zeugnis gerne. Wir erstellen Ihnen natürlich auch ein Zeugnis zur Vorlage beim Arbeitgeber. Rechtsanwältin Julia Ziegeler Aufbau eines qualifizierten Arbeitszeugnisses: Zeugnis
- [Abmahnung Muster](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/abmahnung-muster/) - Laden Sie sich unseren kostenlose Musterabmahnung herunter: Musterabmahnung als Word-Doc herunterladen Musterabmahnung als PDF herunterladen Was ist bei einer Abmahnung wichtig? mehr erfahren Was viele nicht wissen: Erfahrungsgemäß sind Abmahnungen oft falsch formuliert und somit völlig bedeutungslos. Rechtsanwalt Andreas Friedlein Exemplarischer Aufbau einer Abmahung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer: __________(...) = Platzhalter __________(Arbeitgeber/Absender) __________(Arbeitnehmer/Empfänger) Abmahnung
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- [Wirtschaftsjuristen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/wirtschaftsjuristen/)
- [Rechtswesen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/rechtswesen/)
- [Bundesarbeitsgericht (BAG)](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/bundesarbeitsgericht-bag/)
- [§ 37 Abs. 6 BetrVG](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/§-37-abs-6-betrvg/)
- [Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/praesenzschulungen-fuer-betriebsraete-kein-zwang-zu-online-schulungen/)
- [§ 17 Abs. 1 BEEG](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/§-17-abs-1-beeg/)
- [Urlaubsanspruch](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/urlaubsanspruch/)
- [Elternzeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/elternzeit/)
- [Arbeitsverhältnis](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/arbeitsverhaeltnis/)
- [Urlaubskürzung während der Elternzeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/urlaubskuerzung-waehrend-der-elternzeit/)
- [Vergütung von Duschzeiten als Arbeitszeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/verguetung-von-duschzeiten-als-arbeitszeit/)
- [Arbeitszeitgesetz (ArbZG)](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/arbeitszeitgesetz-arbzg/)
- [§ 2 Abs. 1 ArbZG](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/§-2-abs-1-arbzg/)
- [Arbeitsprozesse](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/arbeitsprozesse/)
- [Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/beweiswert-von-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigungen/)
- [Kündigungsfrist](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/kuendigungsfrist/)
- [Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung/)
- [Entgeltfortzahlung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/entgeltfortzahlung/)
- [Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/ueberstundenzuschlaege-fuer-teilzeitbeschaeftigte/)
- [Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/teilzeit-und-befristungsgesetz-tzbfg/)
- [§ 4 Abs. 1](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/§-4-abs-1/)
- [Gleichbehandlungsgrundsatz](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/gleichbehandlungsgrundsatz/)
- [Voraussetzungen der Kündigungsschutzklage](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/voraussetzungen-der-kuendigungsschutzklage/)
- [Klagefrist: 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/klagefrist-3-wochen-ab-zugang-der-schriftlichen-kuendigung/)
- [Versäumung der Klagefrist führt zur Fiktion der Wirksamkeit der Kündigung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/versaeumung-der-klagefrist-fuehrt-zur-fiktion-der-wirksamkeit-der-kuendigung/)
- [Gütetermin](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/guetetermin/)
- [Berufung zum Landesarbeitsgericht](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/berufung-zum-landesarbeitsgericht/)
- [Kündigungsschutzgesetz](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/kuendigungsschutzgesetz/)
- [Sozial gerechtfertigte Kündigung](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/sozial-gerechtfertigte-kuendigung/)
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- [Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/kuendigung-wegen-haeufiger-kurzerkrankungen/)
- [Kündigung während Elternzeit](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/kuendigung-waehrend-elternzeit/)
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- [Vergleich](https://arbeitsrechthannoveranwalt.de/Kündigung/vergleich/)
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