Arbeitsrecht – horak Rechtsanwälte, Hannover
Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, kollektives Arbeitsvertrag, Mitbestimmung, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Abmahnung, Kündigung, Zeugnis, Arbeitsentgelt, Urlaubsanspruch, Homeoffice, Kündigungsgrund, Kündigungsfrist, Aufhebungsvertrag, geringfügige Beschäftigung, Ausbildungsvertrag
Mehr Mindestlohn statt Inflationsausgleich? Ein Arbeitgeber meinte offenbar, dass Beschäftigte, deren Lohn durch die gesetzliche Mindestlohnerhöhung ohnehin gestiegen war, weniger Unterstützung gegen die Inflation benötigten. Deshalb bekamen sie eine deutlich geringere Sonderzahlung als ihre Kolleginnen und Kollegen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dieser Rechnung nun eine Absage erteilt. Mit Urteil vom 30. September 2026 (Az. 10 […]
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