Kündigung oder Aufhebung – Arbeitsverhältnis beenden
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können den Arbeitsvertrag kündigen. Ziel einer Kündigung ist, das Arbeitsverhältnis vor Ende des Arbeitsvertrages zu beenden.
Formen der Kündigung
Grundsätzlich teilen sich Kündigungen in zwei Arten auf:
Schutz vor Kündigung
Für eine Kündigung hat der Gesetzgeber strenge Regeln vorgesehen. Diese sollen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützen. Die Regelungen des Kündigungsschutzes geben dem Arbeitsverhältnis somit die erforderliche Stabilität und Sicherheit. Erst wenn alle Bedingungen für eine Kündigung eingehalten wurden, ist die Kündigung wirksam. > Kündigungsschutz
Kündigungsfristen
Zu diesem Sicherheitskonzept des Kündigungsschutzes gehören die Kündigungsfristen > mehr
Abfindung aushandeln oder klagen
Es kommt vor, dass Kündigungen nicht rechtsgültig sind, dann kann ein Anspruch auf Abfindung entstehen. > Abfindung
Sowohl die Kündigung selbst, als auch die Bedigungen, die zur Kündigung führten, können fehlerhaft und somit nicht rechtskräftig sein. Darum sollten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine Kündigung gründlich prüfen.
Aufhebung und Freistellung
Möchte der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer früher, als es die Kündigungsfrist vorsieht, aus dem Arbeitsvertrag aussteigen, so gibt es dafür folgende rechtliche Möglichkeiten:
Versetzung und Änderungskündigung
Eine weitere Form des Vorgehens kann die Änderungskündigung sein. > mehr