Arbeiten in Telearbeit
Bei der Telearbeit leisten die Arbeitnehmer die Arbeit außerhalb des Gebäudes des Arbeitgebers. Vorteil ist, dass der Arbeitgeber weniger Bürofläche benötigt, um den Arbeitnehmer unter zu bringen. Arbeitnehmer, die wegen Kinderbetreuung zu Hause bleiben müssen, können durch die Telearbeit möglicherweise weiterarbeiten. Außerdem ist die Rekrutierung von Fachkräften über die Ländergrenzen hinweg möglich.
Modelle der Telearbeit
Folgende Modelle der Telearbeit stehen beispielsweise zur Verfügung:
- Teleheimarbeit
- Alternierende Telearbeit
- Mobile Telearbeit
Kommunikation
Wenn früher vom Computer über das Fax bis hin zum Telefon Kommunikationsgeräte zur Verfügung standen, die nur begrenzt Telearbeit ermöglichten, so hat der digitale Fortschritt heute weitere Türen geöffnet. Chat, Mail oder Videotelefonie sind digitale Technologien, die den Austausch der Arbeitsergebnisse, die Definition von Arbeitszielen, abmachen von Terminen und treffen von Vereinbarungen auch auf eine Entfernung ermöglichen.
Telearbeitsplatz
Der Arbeitgeber sollte die Ausstattung des Telearbeitsplatzes bereitstellen und installieren bevor der Telearbeiter seinen Dienst von zu Hause aus antritt. Mobiliar, Arbeitsmittel und Kommunikationseinrichtungen können zur Ausstattung gehören.
Teleheimarbeitsplätze sind gesetzlich definiert. Dieser Arbeitsplatz muss ergonomische Anforderungen eines Bildschirmarbeitsplatzes erfüllen. Dies dient dem Schutz der Gesundheit der Telearbeiter.
Rechtsanwältin Katharina Gitmann-Kopilevich
Der Arbeitgeber richtet für einen festgelegten Zeitraum Bildschirmarbeitsplätze im Privatbereich der Beschäftigten ein.
Arbeitsvertrag oder Vereinbarung
Bevor der Arbeitgeber einen Telearbeitsplatz einrichtet, sollte die Telearbeit im Arbeitsvertrag definiert werden. Eine gesonderte Vereinbarung ist auch möglich. Die Rahmenbedingungen für Telearbeit müssen zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten klar definiert sein.
Abgrenzung zum Homeoffice
Neben der Telearbeit gibt es das Homeoffice, die Arbeitsformen haben eines gemeinsam: der Arbeitnehmer arbeitet nicht durchgehend im Gebäude des Arbeitgebers, sondern woanders, beispielsweise zu Hause. Der Unterschied zwischen den beiden Formen des Arbeitens ist, dass der Arbeitnehmer bei der Telearbeit regelmäßig zu Hause arbeitet. Im Gegensatz dazu bedeutet Homeoffice, dass der Arbeitnehmer gelegentlich zu Hause arbeitet. > Homeoffice