Betriebsbedingte Kündigung › Arbeitsrecht - horak Rechtsanwälte, Hannover

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Arbeitsrecht – horak Rechtsanwälte, Hannover

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Neue Entscheidungen im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwaelteBeitrag veröffentlicht am 21. Januar 2025Beitrag gepostet in § 17 Abs. 1 BEEG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 4 Abs. 1, Gleichbehandlungsgrundsatz, Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsprozesse, Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsbedingte Kündigung, Betriebsrat, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Bundesarbeitsgericht (BAG), Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Kündigung, Kündigungsfrist, ordentliche Kündigung, Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), UrlaubsanspruchTags § 17 Abs. 1 BEEG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 4 Abs. 1, Arbeitsprozesse, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverhältnis, Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsrat, Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Bundesarbeitsgericht (BAG), Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Kündigungsfrist, Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen, Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte, Urlaubsanspruch, Urlaubskürzung während der Elternzeit, Vergütung von Duschzeiten als ArbeitszeitKeine Kommentare

1. Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen 2. Urlaubskürzung während der Elternzeit 3. Vergütung von Duschzeiten als Arbeitszeit 4. Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen 5. Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitsrechtler:

Die Kündigung des Arbeitsvertrages

Von horak RechtsanwaelteBeitrag veröffentlicht am 10. März 2022Beitrag gepostet in Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, ausserordentliche Kündigung, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung, ordentliche Kündigung, Personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte KündigungTags Arbeitsverweigerung, ausserordentliche Kündigung, Beleidigung, Betriebsbedingte Kündigung, krank, Kündigung, lange Krankheit, Mobbing, ordentliche Kündigung, Personenbedingte Kündigung, Selbstbeurlaubung, sexuelle Belästigung, unentschuldigtes Fehlen, Unpünktlichkeit, verhaltensbedingte KündigungKeine Kommentare

Eine Kündigung soll das Arbeitsverhältnis beenden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können kündigen. Die Kündigungsgründe gliedern sich in unterschiedliche Bereiche. Gründe Ordentliche Kündigung (mit Frist) Außerordentliche Kündigung (fristlos) verhaltensbedingt mit vorheriger Abmahnung besonderer Grund nötig personenbedingt / ohne Abmahnung betriebsbedingt / betriebliche Umstände nötig Verhaltensbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigungsgründe werden durch das Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgelöst. […]