Arbeitgeber › Arbeitsrecht - horak Rechtsanwälte, Hannover

Langfristige Entwicklungen im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 23. Mai 2025Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Betriebsrat, Dienstvertrag, Hannover, Stellenangebot, VertragsgestaltungTags algorithmische Entscheidungen, Arbeitsschutz, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitflexibilisierung, Betriebsrat digital, Datenschutz am Arbeitsplatz, digitale Transformation, Entgelttransparenz, EU-Arbeitsrecht, Gig Economy, Homeoffice, internationale Beschäftigung, Künstliche Intelligenz, Lieferkettengesetz, Mitbestimmung, New Work, Plattformarbeit, psychische Gesundheit, Remote Work, Scheinselbstständigkeit, TarifbindungKeine Kommentare

Langfristig sind im Arbeitsrecht verschiedene Entwicklungen zu erwarten, die auf gesellschaftliche, technologische, wirtschaftliche und politische Veränderungen reagieren. Hier sind zentrale Trends und mögliche Entwicklungen: 1. Flexibilisierung der Arbeitsmodelle 2. Rechtliche Integration digitaler Technologien 3. Plattformarbeit und neue Beschäftigungsformen 4. Stärkung der Arbeitnehmerrechte 5. Gesundheit und Nachhaltigkeit 6. Internationalisierung und EU-Recht Mögliche Gesetzesinitiativen in Deutschland (Ausblick): […]

Ablauf und typische Ergebnisse einer Kündigungsschutzklage

Von horak RechtsanwaelteBeitrag veröffentlicht am 13. Mai 2025Beitrag gepostet in § 4 Satz 1 KSchG, § 7 KSchG, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Berufung zum Landesarbeitsgericht, Gütetermin, Klagefrist, Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Kündigungsschutzklage, Sozial gerechtfertigte Kündigung, Vergleich, Zahlung einer Abfindung (§ 1a KSchG analogTags Berufung zum Landesarbeitsgericht, Betriebsräte, Gütetermin, Klagefrist: 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung, Kündigung während Elternzeit, Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, Kündigungsschutzgesetz, Kündigungsschutzklage, Schwangere, Schwerbehinderte, Sozial gerechtfertigte Kündigung, Vergleich, Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung, Versäumung der Klagefrist führt zur Fiktion der Wirksamkeit der Kündigung, Voraussetzungen der KündigungsschutzklageKeine Kommentare

Eine Kündigungsschutzklage ist das zentrale Mittel, mit dem sich Arbeitnehmer gegen eine aus ihrer Sicht rechtswidrige Kündigung zur Wehr setzen können. Sie wird beim Arbeitsgericht erhoben und folgt einem formalisierten Ablauf. 1. Voraussetzungen der Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) 1. Aktivlegitimation 2. Passivlegitimation 3. Form und Frist Versäumung der Klagefrist führt zur Fiktion der Wirksamkeit der […]

Neue Entscheidungen im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwaelteBeitrag veröffentlicht am 21. Januar 2025Beitrag gepostet in § 17 Abs. 1 BEEG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 4 Abs. 1, Gleichbehandlungsgrundsatz, Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsprozesse, Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsbedingte Kündigung, Betriebsrat, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Bundesarbeitsgericht (BAG), Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Kündigung, Kündigungsfrist, ordentliche Kündigung, Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), UrlaubsanspruchTags § 17 Abs. 1 BEEG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 4 Abs. 1, Arbeitsprozesse, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverhältnis, Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsrat, Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Bundesarbeitsgericht (BAG), Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Kündigungsfrist, Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen, Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte, Urlaubsanspruch, Urlaubskürzung während der Elternzeit, Vergütung von Duschzeiten als ArbeitszeitKeine Kommentare

1. Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen 2. Urlaubskürzung während der Elternzeit 3. Vergütung von Duschzeiten als Arbeitszeit 4. Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen 5. Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitsrechtler:

Datenschutz im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 8. Juni 2021Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, DienstvertragTags Arbeitgeber, Datenminimierung, Datenschutz-Grundverordnung, Datenverarbeitung, DS-GVO, Erlaubnis, personenbezogene Daten, Personalakte, TransparenzKeine Kommentare

Um eine Personalakte anzulegen oder um Lohn und Gehalt abzurechnen, muss der Arbeitgeber zwangsläufig Daten des Arbeitnehmers speichern. Personenbezogene Daten eines Arbeitnehmers speichert und verarbeitet der Arbeitgeber also demzufolge regelmäßig. Ohne diesen Vorgang ist ein gewöhnliches Arbeitsverhältnis daher nicht möglich. Den Datenschutz im Arbeitsverhältnis hat der Gesetzgeber eigens dafür eingerichtet, um Arbeitnehmer davor zu schützen, […]

Abfindung aushandeln trotz Sozialplan

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 20. April 2021Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, ArbeitsrechtTags Abfindung, Abteilung auflösen, Arbeitsabläufe, Arbeitsmethoden, Betriebsänderungen, betriebsbedingte Kündigungen, Betriebsrat, Nachteile, outsourcen, Sozialplan, Umschulung, Verhandlung, VersetzungKeine Kommentare

Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbaren Regelungen über Nachteile bei Betriebsänderungen – und schon haben wir einen Sozialplan. Aus arbeitsrechtlicher Perspektive ist ein Sozialplan darum für uns interessant, weil hierin der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat den Anspruch auf Zahlungen von Abfindungen bei einer Kündigung regelt. Häufige Nachteile einer Betriebsänderungen sind nämlich leider betriebsbedingte Kündigungen. Dann wird als […]

Wie das Arbeitsrecht entstand

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 8. März 2021Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, DienstvertragTags Altertum, Arbeiterunruhen, Arbeitsrecht, Arbeitsrechtsgeschichte, Arbeitszeit, Dienstvertrag, Fabrikgesetze, Fabrikherren, Industrialisierung, locatio conductio operarum, Lohnarbeit, Mittelalter, Nachtarbeit, Privatautonomie, Sklavenarbeit, soziale Regelungen, Sozialen Missstände, Unternehmer, VertragspartnerKeine Kommentare

Die Wurzeln des Arbeitsrechts gehen zurück bis ins Altertum. Obwohl die Sklavenarbeit weit verbreitet war, formulierten die Gesetzgeber des römischen Rechts erste arbeitsrechtliche Regelungen im „locatio conductio operarum“ (Dienstvertrag) . Im Mittelalter entstand in Europa die erste Lohnarbeit, Regelungen dazu waren im Personenrecht angesiedelt. Rechtsanwalt Andreas Friedlein Zusammen mit der Industriellen Revolution stieg […]