Arbeitsrecht – horak Rechtsanwälte, Hannover
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Es war ein Montagmorgen wie jeder andere. Kaffee in der Hand, Laptop an – und plötzlich hörte man es aus der Ecke des Büros: „Ich wollte diese Woche eigentlich Urlaub nehmen…“Ein kurzer Blick auf den Kalender, ein nervöses Schlucken – und schon stand die große Frage im Raum: Wie viel Urlaub steht mir eigentlich zu? […]
Im Arbeitsrecht gelten für Geschäftsführer ebenso wie für leitende Angestellte oft besondere Regelungen, die sich von denen „normaler“ Arbeitnehmer unterscheiden. Diese Sonderregelungen betreffen unter anderem Kündigungsschutz, Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Wettbewerbsverbote und Vertragsgestaltung. Für Unternehmen genauso wie für Führungskräfte ist es essenziell, diese Unterschiede zu kennen – sowohl zur rechtlichen Absicherung als auch zur Gestaltung fairer, rechtssicherer […]
Viele großartige Erfindungen entstehen nicht in Hightech-Laboren – sondern während der ganz normalen Arbeit. Aber wem gehört die Idee, wenn ein Arbeitnehmer sie entwickelt? Genau hier kommt das Arbeitnehmererfinderrecht ins Spiel. Dieses Rechtsgebiet sorgt dafür, dass Arbeitgeber Planungssicherheit haben, während Arbeitnehmer fair am Erfolg beteiligt werden. Schauen wir uns das Ganze am besten anhand realer […]
Langfristig sind im Arbeitsrecht verschiedene Entwicklungen zu erwarten, die auf gesellschaftliche, technologische, wirtschaftliche und politische Veränderungen reagieren. Hier sind zentrale Trends und mögliche Entwicklungen: 1. Flexibilisierung der Arbeitsmodelle 2. Rechtliche Integration digitaler Technologien 3. Plattformarbeit und neue Beschäftigungsformen 4. Stärkung der Arbeitnehmerrechte 5. Gesundheit und Nachhaltigkeit 6. Internationalisierung und EU-Recht Mögliche Gesetzesinitiativen in Deutschland (Ausblick): […]
1. Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen 2. Urlaubskürzung während der Elternzeit 3. Vergütung von Duschzeiten als Arbeitszeit 4. Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen 5. Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitsrechtler:
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Stürzt ein Arbeitnehmer zu Hause bei der Arbeit im Homeoffice, so war bisher unklar, ob der Fall ein Arbeitsunfall ist. Das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel gab nun sein Urteil dazu ab. Wenn Arbeitende im Homeoffice etwas machen, das im Zusammenhang mit der Arbeit steht, sind sie grundsätzlich gesetzlich unfallversichert. Mit der Corona-Pandemie kam der Homeoffice-Boom. […]
Um eine Personalakte anzulegen oder um Lohn und Gehalt abzurechnen, muss der Arbeitgeber zwangsläufig Daten des Arbeitnehmers speichern. Personenbezogene Daten eines Arbeitnehmers speichert und verarbeitet der Arbeitgeber also demzufolge regelmäßig. Ohne diesen Vorgang ist ein gewöhnliches Arbeitsverhältnis daher nicht möglich. Den Datenschutz im Arbeitsverhältnis hat der Gesetzgeber eigens dafür eingerichtet, um Arbeitnehmer davor zu schützen, […]
Wer die Gefahr im Beruf liebt wird Feuerwehrmann oder geht zur Polizei. In der Regel möchten Arbeitnehmer jedoch langfristig keinen Nervenkitzel im Job – müssen sie auch nicht. Doch das hat sich mit der Corona-Pandemie geändert. Neues Level im Arbeitsschutz Seit der Corona-Pandemie kann ein einfacher Kontakt zum Arbeitskollegen oder zu einem Kunden gefährlich werden […]
Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbaren Regelungen über Nachteile bei Betriebsänderungen – und schon haben wir einen Sozialplan. Aus arbeitsrechtlicher Perspektive ist ein Sozialplan darum für uns interessant, weil hierin der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat den Anspruch auf Zahlungen von Abfindungen bei einer Kündigung regelt. Häufige Nachteile einer Betriebsänderungen sind nämlich leider betriebsbedingte Kündigungen. Dann wird als […]
