Arbeitsrecht-News › Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, kollektives Arbeitsvertrag, Mitbestimmung, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Abmahnung, Kündigung, Zeugnis, Arbeitsentgelt, Urlaubsanspruch, Homeoffice, Kündigungsgrund, Kündigungsfrist, Aufhebungsvertrag, geringfügige Beschäftigung, Ausbildungsvertrag › Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch: Wer bekommt wann frei – und wer fällt durchs Raster?

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 14. Januar 2026Beitrag gepostet in AllgemeinVerschlagwortet mit anteiliger Urlaubsanspruch, Arbeitnehmerrechte, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Bundesurlaubsgesetz, Büro und Urlaub, gesetzlicher Mindesturlaub, Kalender und Urlaub, Strandurlaub Arbeitsplatz, Teilzeiturlaub, Übertragbarer Urlaub, Urlaub berechnen Arbeitnehmer, Urlaub für neue Mitarbeiter, Urlaub und Elternzeit, Urlaub verfallen oder übertragen, Urlaub während Krankheit, Urlaubsanspruch, Urlaubsgesetz, Urlaubsklage, Urlaubsplanung im Betrieb, UrlaubstageKeine Kommentare

Es war ein Montagmorgen wie jeder andere. Kaffee in der Hand, Laptop an – und plötzlich hörte man es aus der Ecke des Büros: „Ich wollte diese Woche eigentlich Urlaub nehmen…“Ein kurzer Blick auf den Kalender, ein nervöses Schlucken – und schon stand die große Frage im Raum: Wie viel Urlaub steht mir eigentlich zu? […]

Sonderregelungen für Geschäftsführer und Leitende Angestellte – Was Sie im Arbeitsrecht wissen sollten

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 13. Januar 2026Beitrag gepostet in AllgemeinVerschlagwortet mit Arbeitsrecht Hannover, arbeitsrechthannoveranwalt.de, Arbeitsvertrag Geschäftsführer, Arbeitsvertrag leitender Angestellter, Arbeitszeit Führungskräfte, Führungskräfte Arbeitsrecht, Geschäftsführer Arbeitsrecht, Karenzentschädigung, KSchG §14, Kündigung leitende Angestellte, Kündigungsschutz Geschäftsführer, leitende Angestellte, Organstellung GmbH, Sonderregelungen Arbeitsrecht, Urlaubsanspruch Geschäftsführer, WettbewerbsverbotKeine Kommentare

Im Arbeitsrecht gelten für Geschäftsführer ebenso wie für leitende Angestellte oft besondere Regelungen, die sich von denen „normaler“ Arbeitnehmer unterscheiden. Diese Sonderregelungen betreffen unter anderem Kündigungsschutz, Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Wettbewerbsverbote und Vertragsgestaltung. Für Unternehmen genauso wie für Führungskräfte ist es essenziell, diese Unterschiede zu kennen – sowohl zur rechtlichen Absicherung als auch zur Gestaltung fairer, rechtssicherer […]

Arbeitnehmererfinderrecht: Wenn die beste Idee im Büro entsteht

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 20. November 2025Beitrag gepostet in AllgemeinVerschlagwortet mit arbeitnehmererfinderrecht, arbeitnehmervergütung, Arbeitsrecht, betriebliche innovation, diensterfindung, erfindungsmeldung, forschung und entwicklung, freie erfindung, geistiges eigentum, innovationsschutz, Patentschutz, softwareentwicklung, techniker erfindung, unternehmensrechtKeine Kommentare

Viele großartige Erfindungen entstehen nicht in Hightech-Laboren – sondern während der ganz normalen Arbeit. Aber wem gehört die Idee, wenn ein Arbeitnehmer sie entwickelt? Genau hier kommt das Arbeitnehmererfinderrecht ins Spiel. Dieses Rechtsgebiet sorgt dafür, dass Arbeitgeber Planungssicherheit haben, während Arbeitnehmer fair am Erfolg beteiligt werden. Schauen wir uns das Ganze am besten anhand realer […]

Langfristige Entwicklungen im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 23. Mai 2025Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Betriebsrat, Dienstvertrag, Hannover, Stellenangebot, VertragsgestaltungVerschlagwortet mit algorithmische Entscheidungen, Arbeitsschutz, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitflexibilisierung, Betriebsrat digital, Datenschutz am Arbeitsplatz, digitale Transformation, Entgelttransparenz, EU-Arbeitsrecht, Gig Economy, Homeoffice, internationale Beschäftigung, Künstliche Intelligenz, Lieferkettengesetz, Mitbestimmung, New Work, Plattformarbeit, psychische Gesundheit, Remote Work, Scheinselbstständigkeit, TarifbindungKeine Kommentare

Langfristig sind im Arbeitsrecht verschiedene Entwicklungen zu erwarten, die auf gesellschaftliche, technologische, wirtschaftliche und politische Veränderungen reagieren. Hier sind zentrale Trends und mögliche Entwicklungen: 1. Flexibilisierung der Arbeitsmodelle 2. Rechtliche Integration digitaler Technologien 3. Plattformarbeit und neue Beschäftigungsformen 4. Stärkung der Arbeitnehmerrechte 5. Gesundheit und Nachhaltigkeit 6. Internationalisierung und EU-Recht Mögliche Gesetzesinitiativen in Deutschland (Ausblick): […]

Ablauf und typische Ergebnisse einer Kündigungsschutzklage

Von horak RechtsanwaelteBeitrag veröffentlicht am 13. Mai 2025Beitrag gepostet in § 4 Satz 1 KSchG, § 7 KSchG, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Berufung zum Landesarbeitsgericht, Gütetermin, Klagefrist, Kündigung, Kündigungsschutzgesetz, Kündigungsschutzklage, Sozial gerechtfertigte Kündigung, Vergleich, Zahlung einer Abfindung (§ 1a KSchG analogVerschlagwortet mit Berufung zum Landesarbeitsgericht, Betriebsräte, Gütetermin, Klagefrist: 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung, Kündigung während Elternzeit, Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, Kündigungsschutzgesetz, Kündigungsschutzklage, Schwangere, Schwerbehinderte, Sozial gerechtfertigte Kündigung, Vergleich, Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung, Versäumung der Klagefrist führt zur Fiktion der Wirksamkeit der Kündigung, Voraussetzungen der KündigungsschutzklageKeine Kommentare

Eine Kündigungsschutzklage ist das zentrale Mittel, mit dem sich Arbeitnehmer gegen eine aus ihrer Sicht rechtswidrige Kündigung zur Wehr setzen können. Sie wird beim Arbeitsgericht erhoben und folgt einem formalisierten Ablauf. 1. Voraussetzungen der Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG) 1. Aktivlegitimation 2. Passivlegitimation 3. Form und Frist Versäumung der Klagefrist führt zur Fiktion der Wirksamkeit der […]

Neue Entscheidungen im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwaelteBeitrag veröffentlicht am 21. Januar 2025Beitrag gepostet in § 17 Abs. 1 BEEG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 4 Abs. 1, Gleichbehandlungsgrundsatz, Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsprozesse, Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsbedingte Kündigung, Betriebsrat, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Bundesarbeitsgericht (BAG), Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Kündigung, Kündigungsfrist, ordentliche Kündigung, Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), UrlaubsanspruchVerschlagwortet mit § 17 Abs. 1 BEEG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 4 Abs. 1, Arbeitsprozesse, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverhältnis, Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsrat, Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Bundesarbeitsgericht (BAG), Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Kündigungsfrist, Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen, Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte, Urlaubsanspruch, Urlaubskürzung während der Elternzeit, Vergütung von Duschzeiten als ArbeitszeitKeine Kommentare

1. Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen 2. Urlaubskürzung während der Elternzeit 3. Vergütung von Duschzeiten als Arbeitszeit 4. Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen 5. Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitsrechtler:

Jobs in der Rechtspflege – jetzt bewerben

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 2. März 2023Beitrag gepostet in Allgemein, Auszubildende zur Patentanwaltsfachangestellten, Auszubildende zur Rechtsanwaltsfachangestellten, Hannover, Notarfachangestellte, Patentanwaltsfachangestellte, Patentingenieure, Rechtsanwälte, Rechtsanwaltsangestellte, Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirte, Rechtsreferendare, Rechtswesen, WirtschaftsjuristenVerschlagwortet mit Anwalt, Auszubildende zur Patentanwaltsfachangestellten, Auszubildende zur Rechtsanwaltsfachangestellten, Fachanwalt, freie Stelle, Hannover, Niedersachsen, Notarfachangestellte, Patentanwälte, Patentanwaltsfachangestellte, Patentingenieure, rechtsanwälte, Rechtsanwältin, Rechtsanwaltsangestellte, Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirte, Rechtsreferendare, Rechtswesen, Stellenangebot Rechtsanwalt, Wirtschaftsjuristen

Machen Sie Karriere bei den Horak Rechtsanwälten. Wir haben freie Stellen. Unsere Stellenangebote richten sich grundsätzlich sowohl an junge Kollegen als auch erfahrene Berufsträger. horak. RECHTSANWÄLTE FACHANWÄLTE PATENTANWÄLTE Sie können sich gerne per E-Mail bewerben. ( E-Mail: horak@bwlh.de ) Unsere spannenden Herausforderungen für: horak. RECHTSANWÄLTE FACHANWÄLTE PATENTANWÄLTE Sie haben Fragen? Rufen Sie uns einfach an. […]

Stellenangebot Rechtsanwältin (m/w/d) in Hannover

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 1. März 2023Beitrag gepostet in AGB, Rechtsanwalt, Stellenangebot, VertragsgestaltungVerschlagwortet mit AGB, Agenturen, Agenturverträge, Anwalt, Arzneimittelrecht, Auszubildende zur Patentanwaltsfachangestellten, Auszubildende zur Rechtsanwaltsfachangestellten, Bandübernahmeverträge, Bildrecht, Datenschutzrecht, Designschutz, Domainrecht, Energielieferverträge, Energiewirtschaftsrecht, Fachanwalt, Fernsehrecht, Filmrecht, freie Stelle, gewerblicher Rechtsschutz, Hannover, Individualverträge, informationelle Selbstbestimmung, IT-Recht, IT-Verträge, Kartellrecht, Künstler, Künstlerverträge, Lebensmittelrecht, Leistungsschutz, Lizenzverträge, Markenschutz, Musikrecht, Niedersachsen, Notarfachangestellte, Onlinerecht, Patentanwälte, Patentanwaltsfachangestellte, Patentingenieure, Patentschutz, Produzenten, Rechtsanwalt, rechtsanwälte, Rechtsanwältin, Rechtsanwaltsangestellte, Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirte, Rechtsreferendare, Schutz von Persönlichkeitsrechten, Sender, Sponsoringverträge, Stellenangebot, Stellenangebot Rechtsanwalt, Technikrecht, TK-Recht, TK-Verträge, Urheberschutz, Vergaberecht, Verlage, Verlagsrecht, Verlagsverträge, Vertragsgestaltung, Wettbewerbsrecht, Wirtschaftsjuristen

Wir suchen anwaltliche Verstärkung. Dabei kommt für uns grundsätzlich jedes wirtschaftsrechtliche Gebiet, das Sie bevorzugen, in Betracht. Derzeit können wir Ihnen vor allem eine umfassende Praxis in den nachfolgenden Teilbereichen anbieten, in denen wir einen erheblichen Mandats- und Bearbeitungsüberschuss haben: horak. RECHTSANWÄLTE FACHANWÄLTE PATENTANWÄLTE Sie haben Fragen? Rufen Sie uns einfach an. ( Telefon 0511.35 […]

Die Kündigung des Arbeitsvertrages

Von horak RechtsanwaelteBeitrag veröffentlicht am 10. März 2022Beitrag gepostet in Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, ausserordentliche Kündigung, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung, ordentliche Kündigung, Personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte KündigungVerschlagwortet mit Arbeitsverweigerung, ausserordentliche Kündigung, Beleidigung, Betriebsbedingte Kündigung, krank, Kündigung, lange Krankheit, Mobbing, ordentliche Kündigung, Personenbedingte Kündigung, Selbstbeurlaubung, sexuelle Belästigung, unentschuldigtes Fehlen, Unpünktlichkeit, verhaltensbedingte KündigungKeine Kommentare

Eine Kündigung soll das Arbeitsverhältnis beenden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können kündigen. Die Kündigungsgründe gliedern sich in unterschiedliche Bereiche. Gründe Ordentliche Kündigung (mit Frist) Außerordentliche Kündigung (fristlos) verhaltensbedingt mit vorheriger Abmahnung besonderer Grund nötig personenbedingt / ohne Abmahnung betriebsbedingt / betriebliche Umstände nötig Verhaltensbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigungsgründe werden durch das Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgelöst. […]

Arbeitsunfall ist versichert im Homeoffice

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 14. Dezember 2021Beitrag gepostet in Allgemein, ArbeitsrechtVerschlagwortet mit Arbeitsunfall, Betriebsweg, Bundessozialgericht, Genossenschaft, Homeoffice, Sozialgericht, Sturz, Treppe, UnfallversicherungKeine Kommentare

Stürzt ein Arbeitnehmer zu Hause bei der Arbeit im Homeoffice, so war bisher unklar, ob der Fall ein Arbeitsunfall ist. Das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel gab nun sein Urteil dazu ab. Wenn Arbeitende im Homeoffice etwas machen, das im Zusammenhang mit der Arbeit steht, sind sie grundsätzlich gesetzlich unfallversichert. Mit der Corona-Pandemie kam der Homeoffice-Boom. […]