Arbeitsrecht-News › Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, kollektives Arbeitsvertrag, Mitbestimmung, Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Abmahnung, Kündigung, Zeugnis, Arbeitsentgelt, Urlaubsanspruch, Homeoffice, Kündigungsgrund, Kündigungsfrist, Aufhebungsvertrag, geringfügige Beschäftigung, Ausbildungsvertrag › Arbeitsrecht

Jobs in der Rechtspflege – jetzt bewerben

Machen Sie Karriere bei den Horak Rechtsanwälten. Wir haben freie Stellen. Unsere Stellenangebote richten sich grundsätzlich sowohl an junge Kollegen als auch erfahrene Berufsträger. horak. RECHTSANWÄLTE FACHANWÄLTE PATENTANWÄLTE Sie können sich gerne per E-Mail bewerben. ( E-Mail: horak@bwlh.de ) Unsere spannenden Herausforderungen für: horak. RECHTSANWÄLTE FACHANWÄLTE PATENTANWÄLTE Sie haben Fragen? Rufen Sie uns einfach an. […]

Stellenangebot Rechtsanwältin (m/w/d) in Hannover

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 1. März 2023Beitrag gepostet in AGB, Agenturen, Agenturverträge, Arzneimittelrecht, Bandübernahmeverträge, Bildrecht, Datenschutzrecht, Designschutz, Domainrecht, Energielieferverträge, Energiewirtschaftsrecht, Fernsehrecht, Filmrecht, gewerblicher Rechtsschutz, Individualverträge, informationelle Selbstbestimmung, IT-Recht, IT-Verträge, Kartellrecht, Künstler, Künstlerverträge, Lebensmittelrecht, Leistungsschutz, Lizenzverträge, Markenschutz, Musikrecht, Onlinerecht, Patentschutz, Produzenten, Rechtsanwalt, Schutz von Persönlichkeitsrechten, Sender, Sponsoringverträge, Stellenangebot, Technikrecht, TK-Recht, TK-Verträge, Urheberschutz, Vergaberecht, Verlage, Verlagsrecht, Verlagsverträge, Vertragsgestaltung, WettbewerbsrechtTags AGB, Agenturen, Agenturverträge, Anwalt, Arzneimittelrecht, Auszubildende zur Patentanwaltsfachangestellten, Auszubildende zur Rechtsanwaltsfachangestellten, Bandübernahmeverträge, Bildrecht, Datenschutzrecht, Designschutz, Domainrecht, Energielieferverträge, Energiewirtschaftsrecht, Fachanwalt, Fernsehrecht, Filmrecht, freie Stelle, gewerblicher Rechtsschutz, Hannover, Individualverträge, informationelle Selbstbestimmung, IT-Recht, IT-Verträge, Kartellrecht, Künstler, Künstlerverträge, Lebensmittelrecht, Leistungsschutz, Lizenzverträge, Markenschutz, Musikrecht, Niedersachsen, Notarfachangestellte, Onlinerecht, Patentanwälte, Patentanwaltsfachangestellte, Patentingenieure, Patentschutz, Produzenten, Rechtsanwalt, rechtsanwälte, Rechtsanwältin, Rechtsanwaltsangestellte, Rechtsanwaltsfachangestellte, Rechtsfachwirte, Rechtsreferendare, Schutz von Persönlichkeitsrechten, Sender, Sponsoringverträge, Stellenangebot, Stellenangebot Rechtsanwalt, Technikrecht, TK-Recht, TK-Verträge, Urheberschutz, Vergaberecht, Verlage, Verlagsrecht, Verlagsverträge, Vertragsgestaltung, Wettbewerbsrecht, Wirtschaftsjuristen

Wir suchen anwaltliche Verstärkung. Dabei kommt für uns grundsätzlich jedes wirtschaftsrechtliche Gebiet, das Sie bevorzugen, in Betracht. Derzeit können wir Ihnen vor allem eine umfassende Praxis in den nachfolgenden Teilbereichen anbieten, in denen wir einen erheblichen Mandats- und Bearbeitungsüberschuss haben: horak. RECHTSANWÄLTE FACHANWÄLTE PATENTANWÄLTE Sie haben Fragen? Rufen Sie uns einfach an. ( Telefon 0511.35 […]

Die Kündigung des Arbeitsvertrages

Von horak RechtsanwaelteBeitrag gepostet am 10. März 2022Beitrag gepostet in Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, ausserordentliche Kündigung, Betriebsbedingte Kündigung, Kündigung, ordentliche Kündigung, Personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte KündigungTags Arbeitsverweigerung, ausserordentliche Kündigung, Beleidigung, Betriebsbedingte Kündigung, krank, Kündigung, lange Krankheit, Mobbing, ordentliche Kündigung, Personenbedingte Kündigung, Selbstbeurlaubung, sexuelle Belästigung, unentschuldigtes Fehlen, Unpünktlichkeit, verhaltensbedingte KündigungKeine Kommentare

Eine Kündigung soll das Arbeitsverhältnis beenden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können kündigen. Die Kündigungsgründe gliedern sich in unterschiedliche Bereiche. Gründe Ordentliche Kündigung (mit Frist) Außerordentliche Kündigung (fristlos) verhaltensbedingt mit vorheriger Abmahnung besonderer Grund nötig personenbedingt / ohne Abmahnung betriebsbedingt / betriebliche Umstände nötig Verhaltensbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigungsgründe werden durch das Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgelöst. […]

Arbeitsunfall ist versichert im Homeoffice

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 14. Dezember 202114. Dezember 2021Beitrag gepostet in Allgemein, ArbeitsrechtTags Arbeitsunfall, Betriebsweg, Bundessozialgericht, Genossenschaft, Homeoffice, Sozialgericht, Sturz, Treppe, UnfallversicherungKeine Kommentare

Stürzt ein Arbeitnehmer zu Hause bei der Arbeit im Homeoffice, so war bisher unklar, ob der Fall ein Arbeitsunfall ist. Das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel gab nun sein Urteil dazu ab. Wenn Arbeitende im Homeoffice etwas machen, das im Zusammenhang mit der Arbeit steht, sind sie grundsätzlich gesetzlich unfallversichert. Mit der Corona-Pandemie kam der Homeoffice-Boom. […]

Datenschutz im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 8. Juni 20218. Juni 2021Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, DienstvertragTags Arbeitgeber, Datenminimierung, Datenschutz-Grundverordnung, Datenverarbeitung, DS-GVO, Erlaubnis, personenbezogene Daten, Personalakte, TransparenzKeine Kommentare

Um eine Personalakte anzulegen oder um Lohn und Gehalt abzurechnen, muss der Arbeitgeber zwangsläufig Daten des Arbeitnehmers speichern. Personenbezogene Daten eines Arbeitnehmers speichert und verarbeitet der Arbeitgeber also demzufolge regelmäßig. Ohne diesen Vorgang ist ein gewöhnliches Arbeitsverhältnis daher nicht möglich. Den Datenschutz im Arbeitsverhältnis hat der Gesetzgeber eigens dafür eingerichtet, um Arbeitnehmer davor zu schützen, […]

Arbeitsschutz in der Corona-Pandemie

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 28. April 202128. April 2021Beitrag gepostet in AllgemeinTags Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutz, Arbeitsschutzbehörden, Arbeitsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Corona-Arbeitsschutz, Corona-Pandemie, Dokumentationspflicht, Fürsorgepflicht, Gefährdungsbeurteilungen, Gefährdungen, Gefährdungsbeurteilung, Kontrollen, Präventionsmaßnahmen, SARS-CoV-2, Sozialer Arbeitsschutz, TOP-Prinzip, WirksamkeitskontrollenKeine Kommentare

Wer die Gefahr im Beruf liebt wird Feuerwehrmann oder geht zur Polizei. In der Regel möchten Arbeitnehmer jedoch langfristig keinen Nervenkitzel im Job – müssen sie auch nicht. Doch das hat sich mit der Corona-Pandemie geändert. Neues Level im Arbeitsschutz Seit der Corona-Pandemie kann ein einfacher Kontakt zum Arbeitskollegen oder zu einem Kunden gefährlich werden […]

Abfindung aushandeln trotz Sozialplan

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 20. April 202121. April 2021Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, ArbeitsrechtTags Abfindung, Abteilung auflösen, Arbeitsabläufe, Arbeitsmethoden, Betriebsänderungen, betriebsbedingte Kündigungen, Betriebsrat, Nachteile, outsourcen, Sozialplan, Umschulung, Verhandlung, VersetzungKeine Kommentare

Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbaren Regelungen über Nachteile bei Betriebsänderungen – und schon haben wir einen Sozialplan. Aus arbeitsrechtlicher Perspektive ist ein Sozialplan darum für uns interessant, weil hierin der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat den Anspruch auf Zahlungen von Abfindungen bei einer Kündigung regelt. Häufige Nachteile einer Betriebsänderungen sind nämlich leider betriebsbedingte Kündigungen. Dann wird als […]

Wie das Arbeitsrecht entstand

Von horak RechtsanwälteBeitrag gepostet am 8. März 202112. April 2021Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, DienstvertragTags Altertum, Arbeiterunruhen, Arbeitsrecht, Arbeitsrechtsgeschichte, Arbeitszeit, Dienstvertrag, Fabrikgesetze, Fabrikherren, Industrialisierung, locatio conductio operarum, Lohnarbeit, Mittelalter, Nachtarbeit, Privatautonomie, Sklavenarbeit, soziale Regelungen, Sozialen Missstände, Unternehmer, VertragspartnerKeine Kommentare

Die Wurzeln des Arbeitsrechts gehen zurück bis ins Altertum. Obwohl die Sklavenarbeit weit verbreitet war, formulierten die Gesetzgeber des römischen Rechts erste arbeitsrechtliche Regelungen im „locatio conductio operarum“ (Dienstvertrag) . Im Mittelalter entstand in Europa die erste Lohnarbeit, Regelungen dazu waren im Personenrecht angesiedelt. Rechtsanwalt Andreas Friedlein Zusammen mit der Industriellen Revolution stieg […]