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Langfristige Entwicklungen im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 23. Mai 2025Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Betriebsrat, Dienstvertrag, Hannover, Stellenangebot, VertragsgestaltungTags algorithmische Entscheidungen, Arbeitsschutz, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitflexibilisierung, Betriebsrat digital, Datenschutz am Arbeitsplatz, digitale Transformation, Entgelttransparenz, EU-Arbeitsrecht, Gig Economy, Homeoffice, internationale Beschäftigung, Künstliche Intelligenz, Lieferkettengesetz, Mitbestimmung, New Work, Plattformarbeit, psychische Gesundheit, Remote Work, Scheinselbstständigkeit, TarifbindungKeine Kommentare

Langfristig sind im Arbeitsrecht verschiedene Entwicklungen zu erwarten, die auf gesellschaftliche, technologische, wirtschaftliche und politische Veränderungen reagieren. Hier sind zentrale Trends und mögliche Entwicklungen: 1. Flexibilisierung der Arbeitsmodelle 2. Rechtliche Integration digitaler Technologien 3. Plattformarbeit und neue Beschäftigungsformen 4. Stärkung der Arbeitnehmerrechte 5. Gesundheit und Nachhaltigkeit 6. Internationalisierung und EU-Recht Mögliche Gesetzesinitiativen in Deutschland (Ausblick): […]