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Arbeitsrecht – horak Rechtsanwälte, Hannover

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Neue Entscheidungen im Arbeitsrecht

Von horak RechtsanwaelteBeitrag veröffentlicht am 21. Januar 2025Beitrag gepostet in § 17 Abs. 1 BEEG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 4 Abs. 1, Gleichbehandlungsgrundsatz, Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsprozesse, Arbeitsrecht, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsbedingte Kündigung, Betriebsrat, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Bundesarbeitsgericht (BAG), Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG), Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Kündigung, Kündigungsfrist, ordentliche Kündigung, Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), UrlaubsanspruchTags § 17 Abs. 1 BEEG, § 2 Abs. 1 ArbZG, § 37 Abs. 6 BetrVG, § 4 Abs. 1, Arbeitsprozesse, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsverhältnis, Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsrat, Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Bundesarbeitsgericht (BAG), Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Kündigungsfrist, Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen, Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte, Urlaubsanspruch, Urlaubskürzung während der Elternzeit, Vergütung von Duschzeiten als ArbeitszeitKeine Kommentare

1. Präsenzschulungen für Betriebsräte: Kein Zwang zu Online-Schulungen 2. Urlaubskürzung während der Elternzeit 3. Vergütung von Duschzeiten als Arbeitszeit 4. Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen 5. Überstundenzuschläge für Teilzeitbeschäftigte Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitsrechtler:

Abfindung aushandeln trotz Sozialplan

Von horak RechtsanwälteBeitrag veröffentlicht am 20. April 2021Beitrag gepostet in Allgemein, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, ArbeitsrechtTags Abfindung, Abteilung auflösen, Arbeitsabläufe, Arbeitsmethoden, Betriebsänderungen, betriebsbedingte Kündigungen, Betriebsrat, Nachteile, outsourcen, Sozialplan, Umschulung, Verhandlung, VersetzungKeine Kommentare

Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbaren Regelungen über Nachteile bei Betriebsänderungen – und schon haben wir einen Sozialplan. Aus arbeitsrechtlicher Perspektive ist ein Sozialplan darum für uns interessant, weil hierin der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat den Anspruch auf Zahlungen von Abfindungen bei einer Kündigung regelt. Häufige Nachteile einer Betriebsänderungen sind nämlich leider betriebsbedingte Kündigungen. Dann wird als […]